De ondernemingsraad
- Auteur
-
John Graafmans
- Uitvoering
- Paperback
- Genre
- Management
- Prijs
- € 20 ,50
- Verzending
- Gratis verzending in Nederland en België
- Levertijd
-
Twee tot vijf werkdagen
(Nederland en België) (Past door brievenbus)
Samenvatting
Over de auteur
Productinformatie
- ISBN
- 9789462068445 / 978-94-620-6844-5
- Uitgeverij
- Boekscout
- Verschijning
- 19-04-2013
- Taal
- Nederlands
- Genre
- Management
- Uitvoering
- Paperback
- Pagina's
- 160
- Formaat
- 12,5 x 20 cm
- Illustraties
- Nee
Inkijk
Assessment
Een nieuwe manager deed zijn intrede, recht van school, knap en veelbelovend. De ‘jonge hond’ was aangenomen om de organisatie eens flink op te schudden en er een eigentijds, fris bedrijf van te maken. Harry had het gehoord, hem de hand geschud en zijn schouders opgehaald. Hij werkte er al een dik jubileum lang en fungeerde als het geweten van het bedrijf. Alle jaren waren naar wederzijdse tevredenheid verlopen en bij elk functioneringsgesprek was de lucht helder gebleven. Op de werkvloer heerste echter onrust over een vermeende, massale reorganisatie. Maar Harry had genoeg managers zien komen en gaan. "Weer zo’n meeuw," zei hij altijd. "Ze maken veel herrie, schijten de boel onder en vliegen weer verder." Maar deze keer leek het anders te lopen. Het bedrijf moest fors bezuinigen. De sfeer werd onpersoonlijker en de geruchten over ontslagen zwelden aan. Ook Harry moest bij de nieuwe manager op het matje verschijnen. Of hij nog wel geschikt was voor het werk (waar hij al jaren geschikt voor was)? Of hij op zijn leeftijd het werk nog wel kon volhouden? Waarom hij de laatste jaren geen opleidingen meer had gevolgd? Harry raakte van slag en gaapte de botte schreeuwlelijk sprakeloos aan. Die bleef evenwel niet stil. Harry moest maar een assessment doen om te kijken waar hij nog wel toe in staat was. Toen knapte er iets bij Harry. Járenlang had hij zijn hele ziel en zaligheid in het bedrijf gestoken en nu kwam zo’n nieuwbakken vlegel hem even ongeschikt verklaren? Nou, dat hij maar mooi dood viel!!! Die opmerking bleek de opstap naar non-activiteit. Anderen namen Harry’s baan over. De manager kreeg een extra bonus voor zijn vlot verlopen reorganisatieactiviteiten en ging, toen het bedrijf was opgefrist, op zoek naar een nieuwe uitdaging. De OR maakte zich met de vakbond sterk voor een goed sociaal plan. Harry verscheen voor de kantonrechter. Op basis van een verstoorde werkrelatie kreeg hij een jaarsalaris. En dat was het dan. Aan de waterkant achter zijn hengel dacht Harry vaak terug aan de oude, te vroeg gestorven directeur. Samen hadden ze die eerste jaren het hele bedrijf van de grond af opgebouwd. Met hun hele ziel en zaligheid.
Reviews
Er zijn nog geen reviews over dit boek